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【勞資】違反特別獎金規則 企業拒發勝訴
小有規模的Ｌ公司，目前有上百名員工，並在台北、高雄、上海．．．等地設有營業
據點，在人事管理方面，難免人來人往，管理不易，因此當Ｌ公司有任何人事方面的決策
時，必於第一時間對全體員工公告，以杜紛爭。
Ｌ公司為肯定公司員工之工作表現，亦有特別獎金制度的設立。所謂特別獎金是為綜
合評量當年度員工年中考核成績、相對薪資水準、及公司營運狀況，於年中考核後發放的
獎金，公司訂有特別獎金辦法，並明訂獎金發放日，如發放日前因故離職不予發放。
黃先生任職於Ｌ公司屆滿二年，也知道特別獎金的發放方式與例外不發放的情況，但
仍選擇在特別獎金發放日前十日離職，依規定公司是不予發放特別獎金，但黃先生卻在離
職後發存證信函給公司，要求公司發放特別獎金，並且向勞工局提出檢舉。
| 【關鍵一】就勞工局的公文，期限內予以回應，並闡明Ｌ公司立場的正當性 |
離職的黃先生到勞工局檢舉，理由是Ｌ公司積欠其新台幣貳萬肆仟元，勞工局發函到
Ｌ公司，要求Ｌ公司給付該款項給黃先生，否則將依相關法令予以開罰；Ｌ公司在諮詢專
業律師後，確信公司的立場符合正當性，於是委請律師回應勞工局－關於該事件不予發放
特別獎金之立場及法律依據，勞工局嗣後亦未對Ｌ公司為行政處罰。
離職的黃先生不死心，遂向地方法院簡易庭提起給付訴訟，對於黃先生鍥而不捨的精
神Ｌ公司也一度想以錢解決問題，貳萬肆仟元對公司而言，負擔並不大，但公司所建立的
人事體制，卻極可能因付出區區貳萬肆仟元而面臨失序的結果，這是Ｌ公司不願樂見的，
於是委任了聯晟律師擔任訴訟代理人，在法庭上闡釋特別獎金之性質，就勞動基準法第２
條第３款規定的工資，與Ｌ公司所發放之特別獎金並非相同，在特別獎金方面，乃為肯定
員工工作表現，給予標準在於綜合當年度員工考核成績、相對薪資水準、及公司營運狀況
，於年中考核後，經過副總建議、總經理核准後始為發放，該特別獎金屬勉勵性質，且非
經常性給與，自無勞動基準法第２條第３款之適用。
最終法院仍駁回了黃先生的請求，Ｌ公司確立了特別獎金所屬的性質，也讓人事管理
上立竿見影，杜絕了將來不必要的爭議。
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發佈日期：2009-01-05
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