|
法律知識庫
>法律專題
>成功案例
|
【勞資】惡意資遣職災勞工 重賠
| 案件類型： |
給付退休金、資遺費、加班費( 勞動基準法 ) |
|
|
|
|
台灣勞工朋友在創造許多經濟奇蹟後，往往無法順利從雇主身上取得勞工應有的工資、加班費、資遣費等等。本案中乙○○為雇主賣命卻無法善終，於民國８０年５月間任職於被告公司中的塑膠押出技術員，不料，在８３年１０月２２日時發生職業災害，致使乙○○左手四指遭截斷，並領有身心障礙手冊，經過一個月多的治療之後，再回到被告公司繼續任職。惟常言道：「福無雙至，禍不單行。」乙○○就算背負著四指遭截斷的命運，還是回到工作岡位上辛若的負出，就在９３年２月底間，被告竟以業務性質變更，有減少勞工之必要，並無適當工作得安置乙○○為由，終止雙方之勞動契約。如此，乙○○被開除之後，損失的不僅有資遣費、預告期間補償費等等，為了不讓自己權益損失，於是經由本網內之律師協助後，針對訴訟部分提出利基點如下：
一般而言，如當員工被公司資遣之後，要找尋有利證據不易，如打卡記錄、出差記錄、加班記錄、申請假記錄。由於本案件中，我方找到當時的另一位同事出庭，以茲佐證加班時數及其天數，使得法院相信乙○○所陳述之超時工作、夜間加班等情。
資遣費及預告期間之損失請求：由於上述案件中，仍是雇主向乙○○表示，按勞動基準法第１１條規定之業務緊縮要請他走路，而其中真正的原意旨，仍是要讓乙○○離開公司，又不給他資遣費，同時亦不給付他預告期間之薪資。為免乙○○在被告公司任職那麼久，同時又領有殘障手冊，如被資遣掉，一毛都請領不到情形，於是委請律師針對勞動基準法之規範中，為他主張權益。
綜上，經由本所律師與透過本次訴訟後，我方順利請求雇主給付關於資遣費、預告期間、超時加班費、夜間加班費、例假加班費等費用共計新台幣1,169,291元整。
|
發佈日期：2009-01-05
|
