當兵的阿榮終於退伍了，順利的進入了職場，沒想到在進入職場後的第三年，收到了上級的通知：｢阿榮啊! 你不能勝任工作，你就做到今天吧!明天有人會接手你的工作。｣阿榮就這樣不以為然的回家了，隔天也沒有去上班，未料第四天時阿榮收到公司的通知，通知阿榮因無正當理由連續曠工3日，故遭解僱。 阿榮收到通知後慌張地來向我們詢問，公司的做法是合法的嗎？
影片看這裡 ☛ 公司惡意資遣，說要資遣結果三天後說惡意曠職解雇
勞動基準法 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAl...
勞動基準法 第 11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
勞動基準法 第 12 條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之。 -
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