人事保證人如何終止事由？
１．未定期間之隨時終止
人事保證未定期間者，保證人於法定之三年有效期間內得隨時通知終止契約，以消滅其人事保證關係，惟保證人於終止契約時，應先期通知僱用人，俾使僱用人及受僱人得於通知期限內另覓適當之保證人（民法[$818$]第七百五十六條之四參照）。
２．意定終止事由
保證人受僱用人通知或知悉民法[$819$]第七百五十六條之五第一項各款情形者，得終止保證契約（民法第七百五十六條之五第二項參照）。按有第一項之事由時，保證人對於已發生之賠償責任，固難脫免，惟為免將來繼續發生或加重保證人之責任，應許其有終止保證契約之權利。
３．當然終止事由
人事保證之期間屆滿、保證人或受僱人死亡、破產或喪失行為能力、或受僱人與僱傭人之僱傭關係消滅時，其人事保證關係均應消滅。所謂保證期間屆滿，包括約定保證期間屆滿及未定期間之保證契約，其法定有效期間已滿三年者（民法[$821$]第七百五十六條之七參照）。惟當該等事由發生時，存在於其發生前之保證契約責任，保證人亦應負責。
發佈日期：0000-00-00
