著作權之前已提過分為著作人格權與著作財產權，且先不論著作財產權是否移轉或授權，及著作人是否死亡有繼承人繼承等問題，單純論著作人著作完成時之歸屬。 著作權法第十條規定，「著作人於著作完成時享有著作權。」，即著作人於著作完成時同時享有著作人格權與著作財產權。但會因著作人是否於受雇或是受聘時期之創作不同，著作權另外有二種特別規定，說明如下： （一）著作人是在僱用關係下所完成之著作： （1）原則上：未有特別契約約定時，由受雇人為著作人。不過，受雇人僅享有著作人格權，著作財產權還須視是否有契約約定而不同，解說如下。 1.受雇人是著作人，享有著作人格權，沒有契約特別約定著作財產權之歸屬，此時著作財產權是歸雇用人。 2.受雇人是著作人，享有著作人格權，但契約卻特別約定著作財產權同樣歸給受雇人享有，則受雇人同時享有著作人格權與著作財產權。 （２）例外：有契約特別約定著作人是雇用人，則此時著作人格權與著作財產權同時都歸雇用人享有。 例一： 　甲是乙公司所僱佣之美編，一開始沒有契約約定甲之創作問題，未約定誰是著作人，且著作財產權亦未再進一步特別約定，則著作權之歸屬如何？有契約約定著作人是雇用人，則著作權之歸屬又是如何？ 解答一： （１）依著作權法第十一條第一項規定，未以契約特別約定，則著作人是受雇人，受雇人甲享有著作人格權。而著作財產權就不一定了，還必須看是否有契約特別約定而定（著作權法第十一條第二項），依本題題旨，因契約未約定，故著作財產權歸受雇人甲享有。 （２）契約有特別約定，故依著作權法第十一條第一項規定，則雇用人是著作人，著作人格權與著作財產權全歸雇用人乙公司享有。 （二）著作人是在出資受聘關係下所完成之著作： （1）原則上：未有特別契約約定時，由受聘人為著作人。不過，受聘人僅享有著作人格權，著作財產權還須視是否有契約約定而不同，說明如下。 1原則上，著作財產權之歸屬由出資人和受聘人自己契約約定，惟如果約定將著作財產權歸給受聘人，則出資人可以『利用』著作。 2.如未契約約定，則著作財產權由受聘人享有，如果將著作財產權歸給受聘人，則出資人可以『利用』著作。 （２）例外：有契約特別約定著作人是出資人，則此時著作人格權與著作財產權同時都歸出資人享有。 例二： 　甲是自由創作之作曲家，乙公司出資請甲創作１２首關於失戀的曲子，完成後給報酬１２萬元。甲和乙當初契約有約定，甲的創作之著作人是乙