新　　聞： 資料來源：蘋果日報 　　趙姓女特助無故遭老闆開除，老闆未給薪資及資遣費，趙女憤而指控邱姓老闆。 　　趙女表示，邱姓老闆在應徵特助會要求特助須為女性，對其容貌、身材、家世背景等怪異的條件。趙女指證歷歷邱男藉由老闆名義，對她時常有言語上的性騷擾，有時要她陪同出差到汽車旅館過夜，當他的女朋友等騷擾字眼，最後甚至過分的要求趙女簽訂一份性愛契約，趙女不從邱姓老闆將其開除。 　　趙女忍無可忍只好向勞工局投訴，經勞工局查證後確定屬實，勞工局通知邱男開協調會，但邱男置之不理，勞工局依照邱男就業歧視開罰60萬元。 　　邱男事後向媒體辯稱，一切都趙女無中生有，邱男聲明只有要特助陪同拜訪客戶，偶爾體恤特助辛勞請她喝咖啡，至於簽定性愛契約根本是子虛烏有，邱男認為身為特助的趙女可以隨意取得他的手寫文件，能偽造性愛契約，而之所以開除趙女乃因為她工作表現不佳。 　　面對勞工局的開罰邱男並不打算繳納罰金，但勞工局表明若邱男不繳便採取強制執行動作。 法律教室： 邱男利用職場上身分的權勢，對應徵員工的條件設定顯有不公平，違反就業服務法[$402943$]第5條第1項之規定，不得對其性別、年齡、容貌、五官等因素與以歧視。 邱男對趙女於言語上的性騷擾，乃藉由職務上之便利作為，已觸犯性騷擾防治法[$923359$]第2條第1項第1款及同法[$923378$]第21條，後甚至擬定一份性愛契約要求趙女簽名同意，否則與以開除，其契約的內容已違背[$72$]民法第72條之規定，法律行為不可違背善良風俗為限。依據性騷擾防治法[$923366$]第9條、[$923377$]第20條及[$927100$]第27條，與就業服務法[$911972$]第65條等規定，邱男應予罰鍰。 性騷擾防治法與就業服務法等法條用意，乃為了使兩性關係在職場上能達到公平公正的對待，避免有心人士利用職場上的方便，對下屬性騷擾或被迫簽訂不平契約，也提倡受僱人明白自身的權益，莫被舊有的倫理制度給無聲化。

[$72$]民法第72條 法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。 ◎　性騷擾防治法： [$923359$]第2條 第一項、本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 第一款、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 第二款、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 [$923366$]第9條 對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。 前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。 [$923377$]第20條 對他人為性騷擾者，由直轄市、縣 (市) 主管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。（第一項） [$923378$]第21條 對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。 ◎　性別工作平等法： [$927085$]第12條 （第一項）本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為， 　　對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身 　　自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或 　　行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調 　　、獎懲等之交換條件。 [$927111$]第38條 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 [$927109$]第36條 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。 [$927100$]第27條 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。 就業服務法： [$402943$]第5條 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 一、為不實之廣告或揭示。 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。 四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康 　　檢查檢體。 [$911972$]第65條 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 未經許可從事就業服務業務違反第四十條第二款、第七款至第九款規定者，依前項規定處罰之。