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【勞資】昔日好員工 退休反成仇
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| 案件類型 |
原可能損失 |
委任判決結果 |
| 給付勞工退休金事件 |
約台幣100多萬勞退金 |
獲得台幣122萬勞退金 |
當事人陳先生自民國（以下同）６６年起受僱於○○公司從事進出口報關代辦業務，工作２７年餘符合勞動基準法自請退休條件，依公司規定提出退休申請。怎料○○公司竟以陳先生離職申請未經核准即擅離職守公告免職為由，拒絕給付勞工退休金新台幣１２２萬餘元。陳先生尋求律師協助，律師分析系爭勝訴關鍵與訴訟上主張，詳察勞工法令函釋暨司法實務態度
，為陳先生拿回應得的勞退金。 |
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※本案爭議點
（一）陳先生工作２５年以上符合勞動基準法第五十三條自請退休要件，無須○○公司
核准退休：
按「勞工已具備勞動基準法第五十三條自請退休要件申請退休者，事業單位自
應依法『照准』」，內政部（７４）台內勞字第３２９０１２號函照。準此勞工
自請退休之權利為契約終止權之ㄧ種，屬形成權性質，無須得相對人即雇主之同
意。○○公司辯稱陳先生離職申請未經核准…等語，顯屬有誤。
○○公司抗辯所從事之進出口報關代辦業務，性質上屬於服務業，遲至８７年
始適用勞基法．．云云，顯不足採：
蓋運輸業自勞基法７３年７月３０日施行日起，即有該法適用，本案關鍵在於
「進出口報關代辦業務」是否為運輸業？經查行政院主計處編「中華民國行業標
準分類」所載分類編號Ｇ６１５２「報關業」確屬Ｇ大類「運輸、倉儲及通信業
」。而經濟部之公司行號營業項目代碼表檢索系統亦持相同看法。
二 陳先生在勞動基準法施行前之年資，可否援引「台灣省工廠工人退休規則」計算退
休金金額？
依勞基法第８４條之２規定：「…適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給
與標準，依其當時應適用之法令規定計算…」，系爭關鍵在於可否援引「台灣省工
廠工人退休規則」？倘無法援引，則陳先生於勞基法施行前之年資自無從請求退休
金。查該退休規則適用範圍係以『發動機器』之工廠員工為限，陳先生『如能證明
』○○公司有部分員工從事以堆高機搬運貨物之工作，即便自己係負責文書事務性
工作，亦能依「台灣省工廠工人退休規則」計算退休金金額。
三 陳先生關於勞基法施行前、後之工作年資計算退休金基數時，依增訂之勞動基準法
第８４條之２規定可採取『重新起算制』：
倘陳先生無法證明○○公司是屬於『發動機器』之工廠，雖無法請求勞基法施行
前之退休金，但依行政院勞工委員會８７．１０．１９台勞動三字第４３８７９函
規定：「…勞工適用本法前之工作年資，其退休給與低於當時法令標準者，其適用
本法後之工作年資退休金計算，每滿一年給與二個基數，超過十五年之部分，每滿
一年給與ㄧ個基數。…」。次查，退休金之基數計算方式應分段計算或合併計算固
有不同見解，惟此次增訂勞動基準法第８４條之２規定「…適用本法後之工作年資
，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算（即從新起算基
數，前十五年仍以二個基數計算）。」是以陳先生於勞基法施行後，工作年資尚有
２０．５年，其基數計算公式為：
（１５Ｘ２）＋（５Ｘ１）＋（０．５Ｘ１）＝３５．５。
本案中透過律師協助，所採取之分段計算制，為王先生多爭取了一些退休金額。
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發佈日期：2009-06-23
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