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【勞資】違反勞雇雙方平等 違約金駁回
被告黃先生原本是任職於原告補習班的主任及業務經理，但雇主卻以黃先生因感情問題，在上班期間有睡覺、上網看色情網站、遲到早退、未繳交工作規定之業務報表、利用職務之便騷擾女同事，且未通過原告補習班所要求之進度，致使該區之補習班無法正常運作。最後，原告依上述理由，並寄發存證信函告知黃先生因連續曠職，故得除解除雙方之勞動契約，以及需再給付當初所約定的勞動契約中之懲罰性違約金新台幣５０萬元整。由於黃先生自己並無違反勞動契約等規定，卻被原告以此方式資遺，同時要求賠償５０萬元整，為了避免權益受損，經過與本所律師研析之後，歸納如下得主張勝訴之重點：
老王從其上訴之理由，仍曾是被告公司經理、副總及總經理等職位，但其與前幾屆之副總經理姚○○、經理林○○均在日本人為主之董事會指示下，提供必要之勞務，並無權參與公司之實質決策，屬按月領取固定薪資。惟我方得出被告公司公司登記事項，並依其處理事務之性質，有相當之獨立裁量決定處理公司事務之權限，對被告公司營業之經營有影響力或決定權之高級職員，故雙方關係應為委任。即便原告提出有加入勞健保之情形，亦不得說明雙方關係為勞僱關係。
| 【關鍵二】前任副總、協理皆為經理人依法請領退休金： |
按勞動基準法之規定，當雇主對員工如有重大侮辱行為，員工得不經預告即解除勞動契約。由於原告日前與訴外人蕭小姐發生訴訟，但被告黃先生卻為蕭小姐作出有利於蕭小姐之證詞，以致原告曾於辦公室之環境中公然侮辱，與基於強制罪未遂迫害黃先生（有台中地檢署起訴在案證明文書）。另外，黃先生於公然侮辱及強制罪事件發生後，為保障自身權益，即發出存證信函表示終止雙方之勞動契約。
綜上，縱如原告所主張違反雙方簽訂之系爭契約之約定仍屬有效，但被告依勞動基準法之規定終止勞動契約，並無不可，是以自無違反系爭契約第４條之懲罰性違約金約定之虞，故給付違約金５０萬元，不應准予。
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發佈日期：2009-01-05
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